הדרושים אינם נדרשים

מי מפרסם מודעות "דרושים" בדויות?

אני מנוי בכמה וכמה קבוצות פייסבוק של דורשי עבודה ושל חברות השמה וכוח אדם, באתרי מודעות דרושים באינטרנט ובמרבית אתרי המודעות הגדולים. כפנסיונר (אוטוטו), קל לי מאוד לשלוח קורות חיים – אמתיות ובדויות, וכחוקר תחומים מסוג זה קל לי לבחון את התגובות עליהן וכך לבדוק אם יש אמת בפרסום.

מסקנה: לצערי המצב עגום. חלק ניכר ממודעות הדרושים איננו אמתי, והסטטיסטיקה המספרת על חוסר כוח אדם מעוותת. חלק מסוים – קשה לקבוע במדויק מה גודלו בשוק המודעות הכולל – מורכב ממודעות סרק, ממודעות שעבר זמנן, ממודעות שמפרסמות כמה חברות במקביל וכיוצא באלו.

כמה סיבות עולות על דעתי להסבר תופעה זו: אחת, שהחברה המפרסמת מעוניינת להעשיר את מאגריה למקרה שבו באמת יהיה ביקוש לעובדים מסוג מסוים. סיבה אפשרית נוספת היא שהחברה המפרסמת אמנם איננה מעוניינת בעובדים, אך רוצה להראות לשוק שהיא חיה ובועטת, מתפתחת וגדלה. עוד ייתכן שקורות החיים שנשלחים בעקבות המודעות הפיקטיביות משמשים לצורכי סטטיסטיקה שונים ולעבודות אקדמיות שעניינן שוק התעסוקה.

חברות יכולות לפרסם מודעות לצורך בניית מאגר מכותבים עבור מטרות אחרות, כמו מכירות ישירות ודיוור. קורות החיים שיישלחו אליה יספקו פרטים רבים – גיל, מין, מצב משפחתי, מגזר, מקום מגורים ועוד – ואלו יעזרו לפלח את הלקוחות הפוטנציאליים. המודעות יכולות גם לעורר דרישה לקורסים בתחומים מסוימים, המתאימים להצעת העבודה. יכולות להיות חברות שמפרסמות מודעות בדויות כדי לזהות עובדים שמעוניינים להתפטר ומחפשים מקום עבודה חדש. חברות כאלו ימכרו את הפרטים לחברות אחרות שמעוניינות במידע.

לבסוף, החברות המפעילות את אתרי המודעות עלולות לשתול מודעות בדויות כדי להשפיע על מחפשי העבודה לעשות מינוי בתשלום ולקבל מידע "מוקדם", "מהיר" ו"עדכני" יותר. בדרך כלל יופיעו מודעות סרק כאלו עם כיתוב נוסח "חבל שלא התעוררת בזמן…"

ובעניין זה, מעניין מדוע חלק גדול מעמודי ה"דרושים" באתרי חברות עצמן – לא חברות  כוח אדם או חברות השמה – עמודים אלו אינם מעודכנים ומכילים הצעות משרות משנים קודמות? האם קיים תהליך גיוס תמידי בחברות?

כמה אנרגייה מתבזבזת על לא כלום… כמה מדיוורי מחפשי העבודה אינם נענים? תשאלו אותם. רובם לא מקבלים תגובות כלל, ומתלוננים ששלחו עשרות או מאות קורות חיים ללא שום התייחסות, אפילו לא אוטומטית. אכן, מדוע יטרח המפרסם אם מודעתו כלל איננה מיועדת לאיוש משרה? מי מבין הנוגעים בדבר בממסד מוכן להירתם לעניין ולסייע לאזרחים התמימים?

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp
שיתוף ב email
Email

6 תגובות

  1. מניסיון שלי, עבדתי במקום שעל פניו נראה שהוא תמיד מחפש עובדים אך לא כך היה הדבר, לדעתי היה תמיד פרסום על מנת לגרום לעובד למוטיבציה, כך לפחות חשבו מי שפרסם את המודעה או שמא זה היה מדיניות.
    אני מאמין שההפך הוא הנכון, על חברה ברגע שקיבלה מספר רצוי עובדים עליה להסיר את המודעה על מנת לומר לאלו שהתקבלו הנה אתם פה איתנו, נתנו בכם אמון אז תוכיחו את עצמכם, וגם במקביל העובדים היותר ותיקים ירגישו יותר בטחון תעסוקתי.

    אני חושב שיש לאסור על חברות לבלוש אחר עובדים שמחפשים עבודה, זו פגיעה בפרטיות.
    אם לא טוב לעובד עליו לחפש עבודה ולמעסיק אסור לו לחפש את את אלה שמחפשים לעבוד ע"י בקשת מידע מחברה שעוזרת למצוא עבודה.

  2. כל זמן שאין חקיקה, כל מעביד וכל אחד עושה דין לעצמו. גם כאשר יש חקיקה, רבים ממשיכים לא להתנהג בהתאם, לעבור על החוק, להתעלם או לא להבין. מערכת האכיפה אדישה, אין מי שיתלונן(כי זה יפגע בו. אין מערך אזרחי כמו תנועה אזרחית שתטפל בהגשת תביעות, כי מי יממן?

  3. מעניין איזה חברת כח אדם/השמה או כל "לוחם בודד" בתחום יגיב בשמו הגלוי, למאמר זה. כל החברות קבלו קישור למאמר…העוסקים בתחום בשיטה זו כמובן לא יגיבו…

  4. ויש גם נופך נוסף – חברות מלקטות קורות חיים , מוסרות קבצים למתווכים המוכרים קורות חיים למגייסים שונים, בכמה טכניקות(בחר את הראוי, הרצוי-ותקבל פרטי קשר). המתווך והמלקט(שלעיתים מפרסם מודעות פיקטיביות) מתחלקים ברווחים.

  5. מסתבר דבר מעניין- אם כתבת שאתה פונה למשרה מסוימת – קורות החיים שלך משויכים רק למשרה זו ולא אחרת, גם אם כעבור ימים או חודשים יש משרה אחרת, בשם אחר, אך מתאימה לכישוריך. זאת בגלל חוסר המיומנות הטכנית/מקצועית של המגייסות הממיינות את קורות החיים , ובשל העובדה שאם משתמשים במערכת ממוחשבת שאיננה עם סיכוי לשיפת מועמד לפי ידע מוגדר, או שאין מיומן/נת כלשהו/י שיודעת לנסח שאילה מקצועית בהתאם למשרה חדשה – דין קורות החיים לסחל האשפה. גם המגייסים צריכים להיות מקצועיים, ולא רק אקדמאים לא חשוב במה…ותחשבו על זה בפעם הבאה שאתם שולחים קורות חיים.

  6. אחת העצות שנותנים יועצים רבים למועמדים לעבודה היא להתאים את קורות החיים למשרה.
    לכן מועמדים שולחים מספר פניות למספר משרות ונקלטים ככפולים בגלל שם או בגלל מספר תעודת זהות, ברבות מהתוכנות האוטומטיות.
    יש תוכנות שרק מציינות כפילות ומשאירות החלטה לאדם, אך לא ברור אם מכלילות כל הפניות במאגר לשליפה, ויש תוכנות הפוסלות ממש
    כל מועמדות הנמצאת ככפולה בגלל שם ו/או תעודת הזיהוי או כל פרט נוסף כפול. יש כאלה שאם מגלות 2 מועמדים עם מספר נייד זהה- פוסלות וכו'.

    ומה אצלכם?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

פרסום תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש באתר.
התגובות יפורסמו לפי שיקול דעת העורך.

עשוי לעניין אותך

מייצג כסאות

רות הישראלית

תובנות אקטואליות מקריאה ישראלית במגילת רות

מהי שחיתות?

הגיגים על מה שמתרחש אצלנו בצמרת ההנהגה

מדביר מועך חרק

הדברת נמלים

למה כדאי לעשות את זה בצורה מקצועית?