מלחמה ועבודה

בימים אלו עוברים ימים קשים מנשוא על החברה הישראלית. כולנו מקווים ומייחלים שימים אלו יעברו במהרה ונזכה לשקט, נחת ורגיעה.

נוכח הימים הקשים עובדים רבים במשק, על מגזריו השונים, נאלצים להתמודד עם קשיים נוספים: סגירת מקומות עבודה, יציאה חופשה ללא תשלום (חל"ת) כפויה, ילדים קטנים ללא מסגרות, צו 8, מילואים ועוד.

הממשלה עדיין איננה מתפקדת כיאות וטרם הוחלט על מדיניות שתיתן מענה לציבור העובדים. נוסף על כך, לא ברור בינתיים לאילו כיוונים המלחמה מתפתחת. ההנחה הנה שיאמצו את המתווה שהיה בקורונה.

חשוב להבין כי העובדים אינם נעדרי זכויות על אף הימים הקשים. להלן, בתמציתיות, כמה מזכויות העובדים הפוטנציאליות בימים אלו:

חל"ת – בתקופת הלחימה יש מעסיקים שאינם יכולים להפעיל את העסק, ומנגד לא יכולים או לא רוצים לפטר עובדים. ישנם מעסיקים שהחלו להוציא עובדים לחל"ת, אך המדינה טרם גיבשה פתרון הולם. בתקופת הקורונה המדינה שינתה את ההגדרות הקבועות בחוק ואפשרה למעסיקים להוציא עובדים לחל"ת, ואילו העובדים קיבלו פיצוי מהמדינה בדמות דמי אבטלה.

פיצוי בגין היעדרות והזכאות לשכר – לפי קביעה זו על המעסיקים לשלם את שכר עובדיהם כאילו עבדו כרגיל, והמעסיקים יקבלו פיצוי על תשלום השכר בהתאם לתביעות שיגישו לאוצר.

סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף – בעבר, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף, קיבלו על כך פיצוי. בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מדובר על עובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.